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如何平衡淡季和旺季期间的员工流动性? <#21---->

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先想想员工为何而来,因何而去。

每一个员工是带着梦想来到企业当中的,他想在企业贡献出自己的能力,从而获得一份功劳,只有做的和得到的不公平了,他就会走,还是需要建立一套完整的机制才行,每一个员工的流失都是企业利润的亏损。

建议受季节性流动大的公司,还是采用岗位外包的形式,或者短期派遣(灵活用工)的形式比较好,这样,保留核心人员外,可以根据季节性忙碌与否,妥当增减人员,平衡总的人员规模。谢谢!

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