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机构改革公益岗位人员将会怎样改? <#21---->

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谢谢诚邀。事业单位分类改革早己完成,除了公益类一类,公益二类之外,实际上还有一个"公益三类"。为什么称公益三类呢?尽管它是自休自支的。但仍属于"事业单位",多少有点补助。此轮机构改革之后,划为企业已是板上订钉的事了。人员(一定级别领导除外)也随之转化为企业员工,按劳动法管理。下面重点重点谈谈前两类的问题。改革后这两类事业单位将根据其服务对象和公益程度划分行政服务类和社会公益事业服务类。象乡镇政府的"七站八所四中"一般会划为行政服务事业单位,义务教育阶段的学校,乡镇卫生院,它们没有收入来源,或收入来源少,只能依靠政府财政拨款才能维持日常运转。公益二类中的高等学校,县级以上的公立医院,它们有广泛而稳定的收入来源,但它们又承担着一定的社会公益事业,因此对这类事业单位的改革,政府将他们推向市场的同时,也保留了相应的公益属性。政府将以购买服务的方式予以支持。保留事业单的性质。弄清了单位的性质和地位之后,人员安排就清楚。公益一类的人员,没有太大的影响,只不过行政服务类人员工作内容有小许改变。公益二类人员收入有所增加,老人仍会保留编制,新人会采用聘用制。顺便说一句,此次改革,对临聘人员不利好。

我觉得先得搞清楚什么叫公益类事业单位这个概念,首先公益类单位分为两种,公益一类和公益二类。公益一类主要是指涉及公共安全,公共教育,公共卫生,等等这些单位。公益一类单位应该在此次改革中不会有大的变动或者说是基本没有变化,因为担负的社会公共责任比较重大,必须由政府来作为主体来负责。所以公益一类单位人员不必太在意此次改革。公共二类,一般就是指高校,医院和文化文艺团体,这些单位可能会有限度的保留公益性,同时国家会在此类公益单位进行财务补贴,最难改的就是此类单位,有整合的,有保留的也有撤销的,也会有改企的。各地具体情况不会完全一样,但是取消编制应该是大势所趋吧。

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